中國現代化離不開農業現代化，農業現代化關鍵在科技、在人才。隨著鄉村振興的全麵推進，培養一支有活力、有知識、敢拚搏的鄉村人才隊伍日漸成為各地發展的“剛需”。因此，厚植人才培育沃土，搭建幹事創業平台，為幹事者添底氣，為敢為者增信心，才能為實現鄉村振興注入源源不斷的“人才活水”。

善種梧桐樹，把人才“引進來”。人才是鄉村振興的第一資源，愛農業、懂技術、善經營的新型職業農民，是加快鄉村振興的生力軍。因此，隻有把希望的田野打造成為引才的“強磁場”，才能加快推進人才隊伍建設，不斷激活鄉村振興的動力源。各地要堅持以需求為導向，深入基層一線開展調研，全麵掌握人才缺口，量身打造鄉村人才的“引進清單”。同時，要拓寬引才渠道，以項目合作、回鄉創業、聘任兼職等多種方式，鼓勵和引導優秀大學生村官、農村致富帶頭人、複員退伍軍人等能人回歸農村，為農業農村發展注入新鮮血液，為鄉村振興、產業發展、基層治理引才引智。

培養新生態，讓人才“強起來”。鄉村振興要發現人才，更要培育人才，要按照“缺什麼、補什麼”原則，精準點單配課，製定培訓計劃，構建人才分層分類的科學化培養體係。對此，各地要落實工作舉措，狠抓人才培育，強化培訓培養，要采取“滴灌”式人才培養，鼓勵人才到基層，引導人才在幹中學、學中幹。要把基層一線作為培養鍛煉人才的“主戰場”，因地製宜有實施鄉村人才培育計劃，大力開展新型職業農民、農村實用技術人才、農業產業發展帶頭人、農村電商等專項培訓，提升其理論水平和實踐能力，培養造就一大批紮根農村、熟悉農村的“土專家”“田秀才”“鄉創客”。

打造軟環境，讓人才“用起來”。農村天地，大有可為。做好鄉村人才工作，不僅要引得來、育得出，還要用得好。一方麵，要順應人才成長規律，不斷健全精準科學、規範有序、競爭擇優的考核評價機製，最大限度激發和釋放各類人才活力；組織部門要提升服務質效，從職稱晉升、生活幫扶、心理關懷等方麵構建全周期、全要素、全流程人才服務機製，切實讓鄉村人才有盼頭、有奔頭、嚐甜頭。另一方麵，要善用人才資源，將各類人才精準放到合適的崗位上去，既“壓擔子”，又“搭台子”，讓鄉村人才到幹事創業一線挑大梁、唱主角，著力營造尊才愛才、惜才扶才的良好氛圍，真正繪就聚天下英才而用之的鄉村振興“人才畫卷”。